离职补偿计算器

✅ N（经济补偿金）：协商一致解除、合同到期公司不续签、合法经济性裁员，都可以拿N

✅ N+1：合法辞退但公司没有提前30天书面通知，需要额外支付1个月工资作为代通知金

✅ 2N（赔偿金）：公司违法辞退（比如无理由辞退、孕期/医疗期辞退），需要支付2倍经济补偿金

平均工资是你离职前12个月的税前总收入，包括基本工资、奖金、加班费、津贴、补贴，都要算进去，不是只算基本工资。

如果你的月平均工资超过当地上年度社会平均工资的3倍，那么经济补偿金的计算基数按社平工资3倍算，并且最多支付12年。

未休的年假，公司需要按照日工资的300%支付报酬，其中已经正常发放了1倍工资，所以需要额外支付2倍。日工资=月平均工资÷21.75天。

需要准备：劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、考勤记录、辞退通知（书面/聊天记录都可以）、工作证、同事证言等。可以拨打12348法律援助热线免费咨询。

一般情况下主动辞职没有补偿，但如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等违法情况，你被迫辞职的，可以主张N倍经济补偿金。

不要随便签！如果签了主动离职申请，就拿不到任何补偿了。一定要等公司出具书面辞退通知，或者协商好补偿金额、签了补偿协议再离职。

如果公司不能证明你不符合录用条件，属于违法辞退，需要支付2N赔偿金（不满半年算0.5，也就是1个月工资）。如果是不符合录用条件合法辞退，没有补偿。

带着证据去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是免费的，一般45天内出结果。对仲裁结果不服的，可以去法院起诉。